Deeptalk.co.id – Tes kepribadian DISC merupakan salah satu psikotes yang cukup familiar di dunia rekrutmen. Bagaimana tidak, dengan kemudahan pengaplikasian dan banyaknya manfaat yang didapatkan membuat para rekruter sangat terbantu dalam proses seleksi calon karyawan.
Tes kepribadian DISC jenis tes psikologi yang mampu mengungkap karakteristik atau kepribadian seseorang. Tes psikolog yang satu ini memang sangat umum digunakan di dunia kerja. Meski demikian, tes kepribadian DISC juga bisa dilakukan untuk lebih mengenal diri sendiri.
Tes kepribadian DISC disusun berdasarkan teori perilaku DISC yang dikemukakan pada tahun 1928, oleh William Moulton Marston melalui buku miliknya yang berjudul “Emotions of Normal People”. Dalam teori tersebut Marston membagi kepribadian manusia ke dalam empat tipe kepribadian yang akan kita bahas dalam artikel ini.
Namun sebelum kita masuk pada topik pembahasan utama, perlu diketahui bahwa artikel ini dibuat sebagai bahan edukasi, dan tidak untuk dijadikan patokan self diagnosis. Jika kamu ingin mengetahui kepribadian yang kamu miliki berdasarkan tes kepribadian DISC, silahkan kunjungi biro psikologi terdekat, atau mengikut tes kepribadian DISC online yang disusun oleh orang-orang yang telah tersertifikasi di bidangnya.
Seperti yang diungkapkan di awal, hasil dari tes kepribadian DISC akan mengungkap kepribadian seseorang. Dimana kepribadian tersebut terbagi ke dalam 4 tipe kepribadian, yaitu:
Dominance (Kepribadian D)
Tipe kepribadian pertama dalam tes kepribadian DISC adalah kepribadian D atau yang dikenal dengan dominance. Orang-orang dengan kepribadian dominance merupakan orang-orang yang cenderung mandiri dan tegas. Populasi orang-orang dengan tipe kepribadian dominance ini bisa dibilang cukup sedikit, yaitu sekitar 9% dari populasi dunia.
Kelebihan yang dimiliki oleh orang dengan tipe kepribadian dominance adalah memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan sesuai dengan fakta, realistis, sikap yang tegas dalam mengambil keputusan, mampu bekerja di bawah tekanan, mampu menciptakan suasana yang kompetitif, dan mampu mengontrol sebuah kelompok.
Kekurangan yang dimiliki oleh orang dengan tipe kepribadian dominance adalah tidak melibatkan orang lain dalam memecahkan masalah, sering mengabaikan hal-hal detail, mudah mengkritik orang lain, cenderung agresif dan otoriter, serta mudah memberikan desakan yang mampu memicu ketidaknyamanan dalam bekerja.
Influence (Kepribadian I)
Tipe kepribadian kedua dalam tes kepribadian DISC adalah kepribadian I atau yang dikenal dengan influence. Orang dengan tipe kepribadian influence cenderung memiliki daya tarik tersendiri, dan mampu membuat orang lain mengikuti gaya hidupnya. Populasi orang dengan tipe kepribadian influence bisa terbilang cukup besar, yaitu sekitar 29% dari total populasi dunia.
Orang dengan tipe kepribadian influence memiliki kelebihan berupa kemampuan komunikasi secara spontan, ekspresif, dan penuh emosional. Selain itu, mereka juga mampu membentuk manajemen waktu yang fleksibel, membangun interaksi yang baik dengan orang lain, mendorong orang lain dalam mencari solusi, dan masih banyak lagi.
Adapun kekurangan dari orang dengan tipe kepribadian influence adalah terlalu optimis sehingga sering salah memperjuangkan sesuatu, cenderung menghabiskan banyak waktu hanya untuk berinteraksi, terlalu percaya akan firasan sehingga kurang realistis, mudah terganggu akan ide baru, hingga kesulitan dalam rutinitas.
Baca juga: Mengenal Tes Kepribadian DISC
Steadiness (Kepribadian S)
Tipe kepribadian ketiga dalam tes kepribadian DISC adalah kepribadian S atau yang dikenal dengan steadiness. Orang dengan tipe kepribadian steadiness cenderung lebih kalem, memiliki emosi yang stabil, konsisten, dan menyukai rutinitas. Populasi orang dengan kepribadian steadiness juga cukup besar, yaitu sekitar 31% dari total populasi dunia
Orang dengan tipe kepribadian steadiness memiliki kelebihan berupa kemampuan mereka dalam bekerja secara rapi dan terstruktur, memiliki kesabaran dan mampu mengerti kondisi orang lain, serta setia dalam suatu hubungan. Baik itu hubungan romantis, pertemanan, maupun hubungan antar rekan kerja.
Sedangkan kekurangan orang dengan tipe kepribadian steadiness adalah mereka membutuhkan waktu yang lebih lama untuk beradaptasi, kesulitan mengkomunikasikan hal-hal negatif secara langsung, terkesan terlalu pasif, serta sering menunda keputusan yang berhubungan dengan konflik pribadi.
Compliance (Kepribadian C)
Tipe kepribadian keempat dalam tes kepribadian DISC adalah kepribadian C atau yang dikenal dengan compliance. Orang dengan kepribadian compliance cenderung skeptis dan sangat mengandalkan logika mereka. Mereka juga sangat struktur dan juga menaati aturan yang berlaku. Sama halnya dengan kepribadian steadiness, populasi orang dengan kepribadian compliance cukup besar, yaitu sekitar 31% dari total populasi dunia.
Kelebihan orang dengan kepribadian compliance adalah memiliki prosedur jelas dalam mengerjakan sesuatu, mampu menganalisis dalam waktu yang lama, memiliki pola pikir yang kritis, dan fokus pada ketepatan serta kualitas.
Kekurangan orang dengan kepribadian compliance adalah terlalu lambat dalam mengeksekusi solusi yang dipikirkan karena selalu mencari solusi yang paling sempurna, mudah mengkritik orang yang tidak sesuai dengan standar mereka, terlalu rumit walau untuk hal-hal sederhana, dan terlalu banyak bertanya.
Itu dia keempat tipe kepribadian berdasarkan tes kepribadian DISC. Semoga artikel ini dapat bermanfaat.
Baca juga: Mengenal Mitos Tentang Gangguan Makan (Eating Disorder)
MEMBUTUHKAN KONSULTAN KESEHATAN MENTAL UNTUK INDIVIDU ATAU PERUSAHAAN? KAMI PUNYA SOLUSI MENYELURUH MASALAH MENTAL HEALTH.
HUBUNGI KAMI MELALUI KONTAK DIBAWAH INI:
DeepTalk by Logos Indonesia: Biro Psikologi & Konsultan HRD
Layanan:
1. Rekrutmen & Asemen Karyawan
2. Konsultansi MSDM
3. Training & Development by @logosinstituteofficial
4. Outbound
5. Konseling Online Berbasis Android & iOS by @deeptalkindonesia
6. Klinik Konsultasi Psikologi & Tumbuh Kembang Anak by @deepgrowindonesia
7. Layanan Psikologi Pendidikan by EduQuotient
.
Hubungi kami (Bisa Langsung Klink Nomor Dibawah Ini):
Rekrutmen, Asemen & Konsultansi MSDM: 0811-1744-456
Training & Outbound : 0811-1075-456
Klinik Psikologi, Konseling & Tumbuh Kembang Anak: 0811-1814-456
EduQuotient (Psi. Pendidikan): 0811-1157-456
Email : admin@logosconsulting.co.id
.
Follow Kami:
Logos Indonesia : @logosindonesiaofficial
Logos Institute : @logosinstituteofficial
DeepTalk Indonesia : @deeptalkindonesia
DeepGrow Indonesia : @deepgrowindonesia
EduQuotient : @eduquotientofficial
