Deeptalk.co.id – Gagasan akan perbedaan karakteristik dan sifat kepribadian antara kakak dan adik sudah ada sejak dulu, yang mungkin ini didasari oleh genetika dan lingkungan mereka. Didukung dengan stereotipe bahwa kakak lebih sedikit pintar, lebih terorganisir, dan adik lebih bandel atau lebih eksperimental.
Hingga kemudian stereotipe tersebut didukung oleh sebuah data daftar pria di Swedia yang mana anak sulung sebanyak 30% diantara mereka lebih mungkin menjadi manajer puncak. Saudara yang lebih tua ini cenderung menjadi pemimpin yang lebih alami, lebih banyak kemampuan kepemimpinan dan lebih banyak kemampuan sosial dibandingkan adiknya.
Sedangkan pada survei internasional tampaknya menemukan bahwa anak sulung di seluruh dunia memiliki IQ yang lebih tinggi dan lebih sehat. Mereka bisa tampil lebih baik di sekolah atau tempat kerjanya, karena mereka cenderung memiliki tingkat pendidikan yang lebih tinggi, yang turut membawa pada pendapatan yang lebih tinggi.
Selain itu, tidak hanya kemampuan kognitif yang menurun sesuai urutan kelahiran, tetapi juga kemampuan non-kognitif yang ikut menurun. Dimana anak sulung tampak lebih stabil secara emosional dan membawanya pada kemampuan kepemimpinan yang lebih baik.
Sifat Dasar Anak Sulung : Otonom dan Percaya Diri
Anak sulung dalam sebuah keluarga seringkali dapat tumbuh mandiri dan percaya diri, dan ini merupakan dua sifat kepemimpinan yang penting. Orang tua yang tidak berpengalaman cenderung sangat selaras dengan kebutuhan dan perasaan anak pertama mereka. Mereka masih mencoba untuk menavigasi pengasuhan anak, sehingga mereka bisa mencurahkan banyak perhatian pada anak pertamanya. Sambil mencari tahu apa arti tangisan bayi nya, bagaimana cara mengetahui kapan anak itu lapar, dan hanya ingin menanggapi semua itu dengan sangat cepat.
Akibatnya, anak tertua menjadi tumbuh dengan perasaan didukung dan diterima. Inilah yang mendorong mereka untuk merangkul otonomi dan kepercayaan diri. Beberapa anak yang lebih tua pun juga dapat memeroleh kepercayaan diri dengan tumbuh sebagai pemimpin de facto dari adik-adik mereka. Terutama jika mereka dapat mengajari saudara mereka sesuatu yang berguna.
Orang tua menginvestasikan lebih banyak waktu untuk membuat aturan dan bersikap tegas dengan anak pertama. Akibatnya, ini mengembangkan kualitas unik yang menjadikan mereka pemimpin hebat, seperti kecerdasan, disiplin, dan manajemen orang. Ciri unik ini yang membuat anak sulung lebih cenderung berada dalam pekerjaan yang membutuhkan kemampuan kepemimpinan dan kemampuan sosial.
Selain itu, kakak tertua umumnya bersekolah lebih lama, menjadi kaya dan bahkan memiliki IQ lebih tinggi dari adik mereka. Mereka lebih stabil secara emosional, gigih, ramah secara sosial, bersedia memikul tanggung jawab dan mampu mengambil inisiatif daripada anak yang lahir setelahnya. Sehingga peneliti beranggapan bahwa anak sulung kemungkinan 30 persen lebih besar untuk menjadi CEO atau politisi.
Pun ini dibuktikan dengan banyaknya pemimpin yang merupakan anak sulung atau tertua di keluarganya. Diantara beberapa pemimpin atau CEO bisnis paling terkenal di dunia, yang bahkan dikenal akibat kepercayaan diri mereka yang tak tergoyahkan seperti Elon Musk, Jeff Bezos, dan Richard Branson yang semuanya merupakan anak sulung yang memenuhi syarat.
Baca juga: Kenali Perbedaan Perfeksionisme dengan Perjuangan Sehat Untuk Lebih Produktif
Anak Sulung Belum Tentu Terlahir Untuk Memimpin
Walaupun sudah banyak penelitian yang mendukung stereotip bahwa anak yang terlahir lebih dulu cenderung bisa memimpin, seorang psikolog mengatakan bahwa hal ini belum tentu terjadi sepenuhnya. Laurie Kramer, profesor psikologi terapan di Northeastern University yang menentang hal tersebut.
Ia mengaku bahwa stereotip tersebut tidak sepenuhnya benar. Urutan kelahiran dapat memengaruhi kualitas kepemimpinan, tetapi atribut yang terkait dengan adik dan kakak tidak benar-benar lebih baik atau lebih buruk. Ini hanya membawa pada perbedaan karakteristik mereka.
Urutan kelahiran bukanlah takdir yang bisa Anda tentukan sendiri, termasuk horoskop atau peta langsung tentang seperti apa sisa hidup Anda nantinya. Kramer mengatakan bahwa semua anak memiliki potensi untuk menjadi pemimpin. Lingkungan tempat mereka dibesarkanlah yang benar-benar mengatur panggung bagi anak-anak tersebut untuk mengembangkan sifat-sifat yang semuanya sangat berharga dengan cara yang berbeda.
Anak tertua dikatakan cenderung memimpin akibat adanya beberapa pengalaman bersama yang lebih banyak dibandingkan adiknya. Terutama dalam hubungan mereka dengan orang tua dan adik mereka, yang membentuk pendekatan mereka terhadap kepemimpinan. Hal yang sama seringkali berlaku untuk anak tengah dan bungsu, menurut pendapat Kramer.
Inilah yang kemudian bagaimana status saudara Anda dapat memengaruhi tipe pemimpin Anda, atau tipe pemimpin yang suatu hari Anda akan menempatinya.
Baca juga: Jenis Procrastination yang Perlu Anda Kenali Perbedaannya
Sumber:
Why first-born siblings are natural leaders. (2023). NZ Herald. https://www.nzherald.co.nz/lifestyle/why-first-born-siblings-are-natural-leaders/QMQ6ZV63WHOOPPRCAUD7TTS6KI/
Constantino, A. K. (2022, July 21). What type of leader are you? It may depend on whether you’re an older or younger sibling, psychologist says. CNBC. https://www.cnbc.com/2022/07/21/psychologist-are-older-siblings-better-leaders-not-necessarily.html
Study: Children Born First More Likely To Be CEOs. (2017, May 12). Study: Children Born First More Likely to Be CEOs | Here & Now. https://www.wbur.org/hereandnow/2017/05/08/children-born-first-ceo
MEMBUTUHKAN KONSULTAN KESEHATAN MENTAL UNTUK INDIVIDU ATAU PERUSAHAAN? KAMI PUNYA SOLUSI MENYELURUH MASALAH MENTAL HEALTH.
HUBUNGI KAMI MELALUI KONTAK DIBAWAH INI:
DeepTalk by Logos Indonesia: Biro Psikologi & Konsultan HRD
Layanan:
1. Rekrutmen & Asemen Karyawan
2. Konsultansi MSDM
3. Training & Development by @logosinstituteofficial
4. Outbound
5. Konseling Online Berbasis Android & iOS by @deeptalkindonesia
6. Klinik Konsultasi Psikologi & Tumbuh Kembang Anak by @deepgrowindonesia
7. Layanan Psikologi Pendidikan by EduQuotient
.
Hubungi kami (Bisa Langsung Klink Nomor Dibawah Ini):
Rekrutmen, Asemen & Konsultansi MSDM: 0811-1744-456
Training & Outbound : 0811-1075-456
Klinik Psikologi, Konseling & Tumbuh Kembang Anak: 0811-1814-456
EduQuotient (Psi. Pendidikan): 0811-1157-456
Email : admin@logosconsulting.co.id
.
Follow Kami:
Logos Indonesia : @logosindonesiaofficial
Logos Institute : @logosinstituteofficial
DeepTalk Indonesia : @deeptalkindonesia
DeepGrow Indonesia : @deepgrowindonesia
