Deeptalk.co.id – Salah satu penilaian penting dalam proses rekrutmen karyawan adalah perihal karakteristik atau kepribadian yang dimiliki oleh para calon karyawan. Namun untuk mengetahui karakteristik seseorang, tentu tidak bisa hanya dalam satu atau dua kali pertemuan. Umumnya, dibutuhkan interaksi yang intens dalam jangka waktu yang cukup lama. Sayangnya hal tersebut sangat tidak sesuai dengan proses rekrutmen, yang bisa jadi dilakukan dalam satu atau dua kali pertemuan saja.
Salah satu metode yang bisa dilakukan untuk mengefesienkan waktu untuk mengenali karakteristik calon karyawan adalah dengan melakukan tes kepribadian. Tes kepribadian yang paling umum digunakan di dunia corporate adalah tes kepribadian DISC.
Tidak hanya digunakan untuk kebutuhan proses rekrutmen saja, tes kepribadian DISC juga bisa dilakukan untuk mengenal diri sendiri, mengetahui potensi, dan masih banyak lagi. Lantas, seperti apa sebenarnya tes kepribadian DISC itu?
Untuk mengenal lebih jauh mengenai tes kepribadian DISC, artikel kali ini akan secara khusus membahas mengenai tes tersebut. Namun sebelum kita masuk pada topik pembahasan utamanya, perlu diketahui bahwa artikel ini dibuat sebagai bahan edukasi. Jika kamu membutuhkan informasi lebih terkait psikotes, atau ingin mengetahui tipe kepribadian yang kamu miliki, segera kunjungi biro psikologi terdekat, atau melakukan konsultasi langsung dengan psikolog.
Pengertian Tes Kepribadian DISC
Tes kepribadian DISC adalah salah satu metode psikotes atau tes psikologi yang mampu mengungkap tipe kepribadian seseorang. Tes ini memang sangat populer di dunia kerja, khususnya sebagai atribut dalam proses rekrutmen karyawan. Meski demikian, setiap perusahaan memiliki standarnya masing-masing dalam penentuan penerimaan karyawan baru.
Tes kepribadian DISC sendiri mengungkap 4 tipe kepribadian, yaitu dominance, influence, steadiness, dan compliance. Dimana keempat kepribadian tersebut disingkat dengan DISC sesuai dengan nama tes kepribadian yang satu ini.
Teori DISC sendiri pertama kali dikemukakan oleh William Moulton Marston, dalam bukunya yang berjudul “Emotions of Normal People”, yang terbit pada tahun 1928. Meski demikian, Marston hanya mengemukakan teori perilaku DISC. Barulah di tahun 1956 Walter V. Clarke mengembangkan teori perilaku DISC menjadi sebuah alat tes psikologi yang mampu mengungkap kepribadian seseorang.
Tes kepribadian DISC memang umumnya digunakan sebagai atribut rekrutmen karyawan. Namun seiring dengan perkembangan teknologi, tes psikologi yang satu ini bisa diakses dengan mudah melalui berbagai platform online. Meski demikian, perlu diketahui bahwa penggunaan tes kepribadian DISC diperlukan kebijakan di dalamnya. Pasalnya, terdapat banyak sekali kemungkinan terjadinya kesalahan di dalam prosesnya. Maka dari itu, untuk keakuratan yang lebih disarankan untuk mengikuti psikotes dengan orang-orang atau instansi yang telah tersertifikasi di bidangnya.
Baca juga: Mengenal Mitos Tentang Gangguan Makan (Eating Disorder)
Manfaat Tes Kepribadian DISC
Manfaat utama dari tes kepribadian DISC tentunya untuk mengenali tipe kepribadian seseorang. Namun secara lebih spesifik lagi, tentu terdapat banyak sekali manfaat dari tes psikologi yang satu ini. Adapun beberapa manfaat dari tes kepribadian DISC adalah sebagai berikut:
Mengenali kepribadian calon karyawan
Seperti yang dibahas di awal, tes kepribadian DISC memang merupakan atribut favorit para rekruter dalam proses penerimaan karyawan. Bagaimana tidak, dengan tes psikologi yang satu ini seorang rekruter bisa tahu bagaimana sikap calon karyawan tersebut dalam menghadapi konflik, pemecahan masalah, motivasi, hingga pemicu stress. Selain itu, dengan tes kepribadian DISC juga rekruter bisa tahu apakah calon karyawan tersebut tepat atau tidak untuk mengisi posisi yang hendak mereka cari.
Mengetahui kebutuhan komunikasi
Setiap orang tentu memiliki gaya komunikasi yang berbeda-beda. Dimana hal tersebut sangat penting diketahui demi membangun pola interaksi yang baik antar sesama. Walaupun eksis digunakan dalam dunia rekrutmen, hasil tes kepribadian DISC juga tidak jarang dimanfaatkan dalam proses bekerja. Pasalnya, dengan tes kepribadian DISC kita bisa mengetahui kebutuhan komunikasi seseorang. Dengan terbangunnya pola komunikasi yang baik, maka akan terbentuk pula tim yang baik.
Mengembangkan keterampilan
Tes kepribadian DISC tidak hanya bisa dimanfaatkan dalam dunia kerja, malainkan juga dalam dunia sehari-hari. Dengan mengetahui hasil tes kepribadian DISC, kita bisa mengembangkan keterampilan yang dimiliki. Pasalnya, mengenali kepribadian kita, juga bisa mengenal kemampuan yang kita miliki. Artinya, kita bisa fokus dengan apa yang menjadi keterampilan kita, dan tentunya mengembangkan keterampilan tersebut.
Mengenali stressor yang dimiliki
Tes kepribadian DISC juga mampu membuat kamu mengenali stressor atau pemicu stress dalam dirimu. Beberapa orang memang dengan mudah mengenali orang lain, namun sulit untuk mengenali diri sendiri. Termasuk mengenali apa yang bisa membuatnya merasa stress. Dengan hasil tes kepribadian DISC kamu bisa mengenali hal tersebut, dan tentunya menghindari hal-hal yang bisa memicu stress.
Itu dia sedikit penjelasan mengenai tes kepribadian DISC dan manfaat dari tes kepribadian DISC. Silahkan kunjungi biro psikolog terdekat untuk mengetahui kepribadian yang kamu miliki berdasarkan tes kepribadian DISC. Semoga artikel ini dapat bermanfaat.
Baca juga: 16 Tipe Kepribadian Berdasarkan Tes MBTI
MEMBUTUHKAN KONSULTAN KESEHATAN MENTAL UNTUK INDIVIDU ATAU PERUSAHAAN? KAMI PUNYA SOLUSI MENYELURUH MASALAH MENTAL HEALTH.
HUBUNGI KAMI MELALUI KONTAK DIBAWAH INI:
DeepTalk by Logos Indonesia: Biro Psikologi & Konsultan HRD
Layanan:
1. Rekrutmen & Asemen Karyawan
2. Konsultansi MSDM
3. Training & Development by @logosinstituteofficial
4. Outbound
5. Konseling Online Berbasis Android & iOS by @deeptalkindonesia
6. Klinik Konsultasi Psikologi & Tumbuh Kembang Anak by @deepgrowindonesia
7. Layanan Psikologi Pendidikan by EduQuotient
.
Hubungi kami (Bisa Langsung Klink Nomor Dibawah Ini):
Rekrutmen, Asemen & Konsultansi MSDM: 0811-1744-456
Training & Outbound : 0811-1075-456
Klinik Psikologi, Konseling & Tumbuh Kembang Anak: 0811-1814-456
EduQuotient (Psi. Pendidikan): 0811-1157-456
Email : admin@logosconsulting.co.id
.
Follow Kami:
Logos Indonesia : @logosindonesiaofficial
Logos Institute : @logosinstituteofficial
DeepTalk Indonesia : @deeptalkindonesia
DeepGrow Indonesia : @deepgrowindonesia
EduQuotient : @eduquotientofficial
