Deeptalk.co.id – Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) adalah psikotes yang dirancang untuk mengukur preferensi dasar murni psikologis seseorang dalam melihat dunia dan membuat keputusan. Tes MBTI ini berisi pertanyaan tentang bagaimana perasaan atau tindakan yang biasanya dirasakan atau dilakukan dalam situasi tertentu.
Dalam upaya untuk memahami keunikan dan perbedaan individu dalam dunia kepribadian, Tes Indeks Tipe Myers-Briggs (MBTI) telah menjadi alat yang terkenal dan banyak digunakan. Artikel ini akan membawa Anda melalui perjalanan mendalam dalam memahami MBTI, merinci esensi dan tujuan dari tes ini.
Melalui pemahaman yang lebih mendalam tentang konsep ini, kita akan menjelajahi bagaimana MBTI dapat memberikan wawasan berharga tentang cara individu berinteraksi dengan dunia sekitarnya dan memberikan kerangka kerja yang bermanfaat untuk pembangunan pribadi dan perbaikan hubungan interpersonal.
Sejarah Tes MBTI
Tes MBTI diciptakan oleh dua orang psikolog asal Amerika, Katharine Cook Briggs dan putrinya, Isabel Briggs Myers. Baik Myers maupun Briggs terpesona oleh teori Jung dalam bukunya Psychological Types tentang tipe-tipe psikologis dan menyadari bahwa teori tersebut dapat diaplikasikan di dunia nyata.
Isabel Myers sangat tertarik dengan konsep introversi dan ia mengetikkan dirinya sendiri sebagai seorang INFP. Namun, ia merasa buku tersebut terlalu rumit untuk masyarakat umum, dan oleh karena itu ia mencoba untuk mengatur fungsi kognitif Jung agar lebih mudah diakses. Selama Perang Dunia II pun mereka mulai meneliti dan mengembangkan sebuah indikator yang dapat digunakan untuk membantu memahami perbedaan individu.
Hingga kemudian Myers menciptakan versi pena dan pensil pertama dari inventori ini pada tahun 1940-an dan kedua wanita ini mulai menguji coba penilaian tersebut pada teman dan keluarga. Mereka terus mengembangkan instrumen ini secara penuh selama dua dekade berikutnya.
Melalui psikotes yang mereka ciptakan ini, mereka ingin membantu orang untuk memahami diri mereka sendiri. Myers dan Briggs percaya bahwa mereka dapat membantu orang memilih pekerjaan yang paling sesuai dengan tipe kepribadian mereka dan dapat menjalani hidup yang lebih sehat dan bahagia.
Baca juga: Kapan Waktu yang Tepat Untuk Mengakhiri Kesedihan?
Cara Kerja Tes MBTI
Tes MBTI didasarkan pada jawaban dari pertanyaan-pertanyaan dalam inventori, sehingga seseorang kemudian diidentifikasi memiliki salah satu dari 16 tipe kepribadian. Tujuan dari MBTI adalah untuk memungkinkan responden mengeksplorasi lebih jauh dan memahami kepribadian mereka sendiri termasuk kesukaan, ketidaksukaan, kekuatan, kelemahan, kemungkinan pilihan karir, dan kecocokan dengan orang lain.
Tidak ada satu tipe kepribadian yang “paling baik” atau “lebih baik” dari yang lain. Tes ini bukanlah alat yang dirancang untuk mencari disfungsi atau kelainan. Sebaliknya, tujuannya adalah untuk membantu Anda belajar lebih banyak tentang diri Anda sendiri.
Kuesioner itu sendiri terdiri dari empat skala yang berbeda, yakni:
1) Ekstraversi (E) – Introversi (I)
Dikotomi ekstraversi-introversi pertama kali dieksplorasi oleh Jung dalam teorinya tentang tipe kepribadian sebagai cara untuk menggambarkan bagaimana orang merespons dan berinteraksi dengan dunia di sekitarnya. Meskipun istilah-istilah ini sudah tidak asing lagi bagi kebanyakan orang, namun cara penggunaannya dalam MBTI agak berbeda dengan penggunaan yang populer.
Extraverts (juga sering dieja ekstrovert) adalah orang yang “mengarah ke luar” dan cenderung berorientasi pada tindakan, menikmati interaksi sosial yang lebih sering, dan merasa berenergi setelah menghabiskan waktu dengan orang lain. Sedangkan introvert adalah “inward-turning” dan cenderung berorientasi pada pemikiran, menikmati interaksi sosial yang mendalam dan bermakna, dan merasa segar kembali setelah menghabiskan waktu sendirian.
Setiap orang menunjukkan ekstraversi dan introversi pada tingkat tertentu, namun kebanyakan diantaranya cenderung memiliki preferensi secara keseluruhan untuk salah satunya.
2) Penginderaan (S) – Intuisi (N)
Kedua skala ini melibatkan cara seseorang dalam mengumpulkan informasi dari dunia sekitar. Layaknya ekstraversi dan introversi, semua orang menghabiskan waktu untuk merasakan dan melakukan intuisi, tergantung situasinya. Dan menurut MBTI, orang cenderung dominan pada salah satu area atau area lainnya.
Seseorang yang lebih condong pada penginderaan cenderung memberikan perhatian besarnya pada realitas, terutama pada apa yang dapat mereka pelajari dari indera mereka sendiri. Mereka juga lebih cenderung fokus pada fakta dan detail serta senang mendapatkan pengalaman langsung.
Lalu mereka yang lebih mengarah pada intuisi lebih memperhatikan hal-hal seperti pola dan kesan. Mereka senang untuk memikirkan berbagai kemungkinan, membayangkan masa depan dan teori-teori abstrak.
3) Berpikir (T) – Merasa (F)
Skala ini berfokus pada bagaimana orang mengambil keputusan berdasarkan informasi yang mereka kumpulkan dari fungsi penginderaan atau intuisi.
Orang yang lebih suka berpikir lebih menekankan pada fakta dan data objektif. Mereka cenderung konsisten, logis, dan impersonal ketika menimbang sebuah keputusan. Mereka yang lebih menyukai perasaan lebih cenderung mempertimbangkan orang dan emosi saat mengambil kesimpulan.
4) Menilai (J) – Mempersepsi (P)
Skala terakhir melibatkan bagaimana orang cenderung berurusan dengan dunia luar. Mereka yang condong ke arah judging atau penilaian lebih menyukai struktur dan keputusan yang tegas. Mereka yang condong ke arah perceiving lebih terbuka, fleksibel, dan mudah beradaptasi. Kedua kecenderungan ini berinteraksi dengan skala lainnya.
Ingat, semua orang setidaknya menghabiskan waktu untuk terlibat dalam kegiatan ekstravert. Skala menilai-memahami ini membantu menggambarkan apakah Anda berperilaku seperti orang ekstravert ketika Anda menerima informasi baru (merasakan dan mengintepretasikan) atau ketika Anda membuat keputusan (berpikir dan merasakan).
Tipe-tipe Myers Briggs
Setiap jenis kemudian didaftarkan dengan kode empat huruf:
ISTJ – Sang Inspektur: Pendiam dan praktis, mereka cenderung setia, teratur, dan tradisional.
ISTP – Sang Perajin: Sangat mandiri, mereka menikmati pengalaman baru yang memberikan pembelajaran langsung.
ISFJ – Sang Pelindung: Berhati hangat dan berdedikasi, mereka selalu siap untuk melindungi orang-orang yang mereka sayangi.
ISFP – Sang Seniman: Santai dan fleksibel, mereka cenderung pendiam dan artistik.
INFJ – Sang Advokat: Kreatif dan analitis, mereka dianggap sebagai salah satu tipe Myers-Briggs yang paling langka.
INFP – Sang Penengah: Idealis dengan nilai-nilai yang tinggi, mereka berusaha untuk membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik.
INTJ – Sang Arsitek: Logis tinggi, mereka sangat kreatif dan analitis.
INTP – Sang Pemikir: Pendiam dan tertutup, mereka dikenal memiliki dunia batin yang kaya.
ESTP – Sang Pembujuk: Supel dan dramatis, mereka senang menghabiskan waktu bersama orang lain dan fokus pada saat ini.
ESTJ – Sang Direktur: Tegas dan berorientasi pada aturan, mereka memiliki prinsip yang tinggi dan kecenderungan untuk memimpin.
ESFP – Sang Pelaku: Supel dan spontan, mereka senang menjadi pusat perhatian.
ESFJ – Sang Pengasuh: Berhati lembut dan ramah, mereka cenderung percaya yang terbaik tentang orang lain.
ENFP – Sang Juara: Karismatik dan energik, mereka menikmati situasi di mana mereka dapat menggunakan kreativitas mereka.
ENFJ – Sang Pemberi: Loyal dan sensitif, mereka dikenal sebagai orang yang penuh pengertian dan murah hati.
ENTP – Si Pendebat: Sangat inventif, mereka senang dikelilingi oleh ide-ide dan cenderung memulai banyak proyek (tetapi mungkin kesulitan untuk menyelesaikannya).
ENTJ – Sang Komandan: Blak-blakan dan percaya diri, mereka hebat dalam membuat rencana dan mengatur proyek.
Baca juga: Agitasi Tidak Bisa Disepelekan, Berikut Cara Mengatasi dan Menghentikannya
Sumber:
Cherry, K. (2022, July 28). How the Myers-Briggs Type Indicator Works. Verywell Mind. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
MEMBUTUHKAN KONSULTAN KESEHATAN MENTAL UNTUK INDIVIDU ATAU PERUSAHAAN? KAMI PUNYA SOLUSI MENYELURUH MASALAH MENTAL HEALTH.
HUBUNGI KAMI MELALUI KONTAK DIBAWAH INI:
DeepTalk by Logos Indonesia: Biro Psikologi & Konsultan HRD
Layanan:
1. Rekrutmen & Asemen Karyawan
2. Konsultansi MSDM
3. Training & Development by @logosinstituteofficial
4. Outbound
5. Konseling Online Berbasis Android & iOS by @deeptalkindonesia
6. Klinik Konsultasi Psikologi & Tumbuh Kembang Anak by @deepgrowindonesia
7. Layanan Psikologi Pendidikan by EduQuotient
.
Hubungi kami (Bisa Langsung Klink Nomor Dibawah Ini):
Rekrutmen, Asemen & Konsultansi MSDM: 0811-1744-456
Training & Outbound : 0811-1075-456
Klinik Psikologi, Konseling & Tumbuh Kembang Anak: 0811-1814-456
EduQuotient (Psi. Pendidikan): 0811-1157-456
Email : admin@logosconsulting.co.id
.
Follow Kami:
Logos Indonesia : @logosindonesiaofficial
Logos Institute : @logosinstituteofficial
DeepTalk Indonesia : @deeptalkindonesia
DeepGrow Indonesia : @deepgrowindonesia
