Deeptalk.co.id – Tes atau psikotes kepribadian dirancang untuk mendapatkan respons dari peserta mengenai perilaku, preferensi, respons emosional, interaksi, dan motivasi mereka untuk mengevaluasi karakteristik dan pola kepribadian. Ada banyak jenis tes kepribadian yang biasa digunakan untuk mengetahui kepribadian seseorang. Dari banyaknya tipe atau jenis tes kepribadian, ada dua tipe dasar dari psikotes ini, yakni inventori laporan diri dan psikotes proyektif.
Pada jenis inventori laporan diri ini cara kerjanya dengan melibatkan peserta tes untuk membaca pertanyaan dan kemudian menilai seberapa baik pertanyaan atau pernyataan tersebut sesuai dengan diri mereka. Salah satu inventori laporan diri yang paling umum adalah Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI).
Sedangkan tes proyektif melibatkan peserta tes dengan memberikan adegan, objek, atau skenario yang samar-samar dan kemudian meminta mereka untuk memberikan interpretasi mereka terhadap item tes. Salah satu contoh tes proyektif yang terkenal adalah Tes Inkblot Rorschach.
Manfaat terbesar dari inventori laporan diri adalah bahwa inventori ini dapat distandarisasi dan menggunakan norma-norma yang telah ditetapkan. Inventori mandiri juga relatif mudah dilakukan dan memiliki reliabilitas dan validitas yang jauh lebih tinggi daripada tes proyektif. Tes proyektif, di sisi lain, paling sering digunakan dalam pengaturan psikoterapi dan memungkinkan terapis untuk dengan cepat mengumpulkan banyak informasi tentang klien.
Saat ini, tidak jarang kita menemukan psikotes kepribadian tersedia di berbagai platform yang digunakan untuk beragam keperluan. Tes kepribadian pada dasarnya digunakan untuk memahami karakter atau sifat diri atau orang lain. Ini juga digunakan untuk memperkirakan jalur karir atau tujuan hidup seseorang kedepannya. Beberapa tes kepribadian yang lebih umum meliputi:
Indikator Tipe Myers-Briggs (MBTI)
Dikenal juga dengan istilah Tes MBTI, Myers-Briggs Type Indicator saat ini populer digunakan beberapa perusahaan selama proses perekrutan. Pertanyaan yang digunakan untuk psikotes dapat menentukan seseorang masuk dalam empat pengelompokan utama, yakni ekstraversi vs introversi, menilai vs memahami, intuisi vs penginderaan dan berpikir vs perasaan.
Hasil dari pengelompokan ini menempatkan peserta tes ke dalam salah satu dari 16 tipe kepribadian. Dengan total 93 pertanyaan, ini merupakan penilaian yang cukup panjang.
Baca juga: Pentingnya Self-Awareness Beserta Tips Untuk Meningkatkan nya
Profil Caliper
Jenis tes kepribadian Profil Caliper mengukur bagaimana sifat-sifat kepribadian seseorang berkorelasi dengan performa mereka dalam peran kerja mereka. Psikotes kepribadian ini sering digunakan dalam seleksi kerja.
Ketika mengikuti tes ini, Anda akan menjawab pertanyaan dalam berbagai format, yang paling umum adalah menyajikan serangkaian pernyataan dan meminta Anda untuk memilih mana yang paling sesuai dengan pandangan Anda. Format pertanyaan lainnya termasuk benar atau salah, pilihan ganda, dan skala tingkat persetujuan.
Penilaian ini melihat kualitas negatif dan positif dari kandidat untuk memberikan gambaran yang lebih luas tentang bagaimana mereka akan bekerja dalam sebuah peran. Ini juga dapat disesuaikan untuk menargetkan perilaku spesifik yang sangat penting untuk pekerjaan atau fungsi tertentu.
16 Kuesioner Faktor Kepribadian
Pada tahun 1949, Raymond B. Cattell, Maurice Tatsuoka dan Herbert Eber menerbitkan versi pertama dari 16 Personality Factor Questionnaire, yang juga disebut 16PF, meskipun telah direvisi selama bertahun-tahun. Kuesioner ini membantu mengukur perilaku individu dan memiliki banyak aplikasi, termasuk pengembangan karier dan perkembangan diri seseorang.
Tipe-tipe sifat kepribadian yang diukurnya meliputi dominasi, kesadaran akan aturan, kepekaan, stabilitas emosi, perfeksionisme, kemandirian, dan keterbukaan terhadap perubahan.
Kuesioner Kepribadian Pekerjaan SHL
SHL Occupational Personality Questionnaire, juga disebut OPQ32, memberikan wawasan tentang bagaimana ciri-ciri kepribadian dan perilaku seseorang dapat mempengaruhi kemampuannya. Kuesioner ini mencakup 104 pertanyaan yang mengukur 32 karakteristik utama, yang dikategorikan ke dalam tiga area utama yang memengaruhi perilaku individu sehari-hari. Diantaranya yakni emosi, gaya berpikir dan perasaan, serta hubungan dengan orang lain.
Setiap pertanyaan mencakup beberapa pernyataan, dan peserta memilih salah satu yang paling menggambarkan dirinya dan yang paling tidak menggambarkan dirinya. Hasilnya berupa laporan yang disesuaikan untuk setiap peserta, yang menggambarkan kekuatan dan kelemahan mereka secara rinci, serta ringkasan grafis yang dapat digunakan untuk membandingkan pelamar satu dengan yang lain.
Inventori Kepribadian Eysenck
Tes kepribadian ini menilai kepribadian seseorang berdasarkan dua dimensi utama, yakni neurotisme vs stabilitas dan ekstroversi vs introversi. Hasilnya mencakup tiga skor utama, dinilai sebagai “E” (tingkat ekstroversi), “N” (tingkat neurotisme) dan “kebohongan”, yang mengukur kejujuran dalam penilaian berdasarkan keinginan untuk mendapatkan skor yang lebih baik. Penilaian lengkapnya mencakup 100 pertanyaan, meskipun ada juga versi yang dipersingkat dengan 57 pertanyaan ya/tidak.
Tes kepribadian DISC
Psikotes ini dilakukan berdasarkan kategori Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance (DISC). Tes kepribadian DISC dibagi menjadi 28 pernyataan dengan empat pilihan bagi peserta tes untuk menilai bagaimana mereka mengidentifikasikan diri mereka dengan pernyataan tersebut, yang pada akhirnya akan menghasilkan salah satu dari 12 tipe kepribadian yang berbeda.
Baca juga: Ketahui 9 Jenis Kecerdasan Menurut Psikologi
Sumber:
Cherry, K. (2023, March 13). What Is a Personality Test? Verywell Mind. https://www.verywellmind.com/what-is-personality-testing-2795420
Herrity, J. (2023, July 31). 8 Personality Tests Used in Psychology (And by Employers). Indeed.com. https://www.indeed.com/career-advice/career-development/types-of-personality-test
MEMBUTUHKAN KONSULTAN KESEHATAN MENTAL UNTUK INDIVIDU ATAU PERUSAHAAN? KAMI PUNYA SOLUSI MENYELURUH MASALAH MENTAL HEALTH.
HUBUNGI KAMI MELALUI KONTAK DIBAWAH INI:
DeepTalk by Logos Indonesia: Biro Psikologi & Konsultan HRD
Layanan:
1. Rekrutmen & Asemen Karyawan
2. Konsultansi MSDM
3. Training & Development by @logosinstituteofficial
4. Outbound
5. Konseling Online Berbasis Android & iOS by @deeptalkindonesia
6. Klinik Konsultasi Psikologi & Tumbuh Kembang Anak by @deepgrowindonesia
7. Layanan Psikologi Pendidikan by EduQuotient
.
Hubungi kami (Bisa Langsung Klink Nomor Dibawah Ini):
Rekrutmen, Asemen & Konsultansi MSDM: 0811-1744-456
Training & Outbound : 0811-1075-456
Klinik Psikologi, Konseling & Tumbuh Kembang Anak: 0811-1814-456
EduQuotient (Psi. Pendidikan): 0811-1157-456
Email : admin@logosconsulting.co.id
.
Follow Kami:
Logos Indonesia : @logosindonesiaofficial
Logos Institute : @logosinstituteofficial
DeepTalk Indonesia : @deeptalkindonesia
DeepGrow Indonesia : @deepgrowindonesia
